憨豆特派员1原标题：关于魅族裁员，你所不知道的线年开始，手机圈似乎是一如既往的火热，昨日，魅族裁员5%、乐视首发晓龙820、黎万强回归小米，瞬间刷爆了微博和朋友圈。不过，似乎第一个话题更热门一些。

　　从外部流传的白永祥内部讲话来看，提供年底双薪和离职补偿，这个做法对于员工来说是不错的福利，对于魅族来说，短期内突击裁员可以降低一定的劳动成本，也是企业追求利润的一种选择。表面上看来是一个双赢的状态，但实际上未必如此，背后还有你所不知道的真相。

　　阿里注资魅族后，去年疯狂招人，平均每个月入职200人，一般试用期6个月，从11月份入职的只有3个月试用期，或许魅族当初就抱着这两种心态，一种是年前销量不错的话，可以向阿里交差，阿里也会继续注资，另一种是如果年前销量不能让阿里感到满意，那注资的事情就要推迟甚至没戏。所以对于魅族来说，这后面增加的员工，是可有可无的。

　　对于这些员工，事实却有些残酷，大家都知道2015年魅族的营销做的不错，但谁又能知道这些员工付出了很多，平时996，遇到双十一、国庆的时候连续通宵，加班工资都没有。魅族能给他们的，只有梦想和原始股(此时，我想起了中关村创业大街上，随便一个人都会跟你谈梦想和原始股)。最重要的是，这部分员工里，有很多都是魅族的粉丝，也是黄章的追随者，就这么被过河拆桥了，显然会给其他粉丝们比较严重的打击。

　　可是，线卖出了天量手机，结果，大量的货压在刷单者经销商、专卖店手里，不裁员，还能干什么?难道源源不断地增库存?尤其魅族高端机的销量在2015年惨不忍睹。

　　如今，所谓硬件组装+品牌特点的市场越来越白热化，竞争红海已然成形，千元机市场潜能的确大，但想有独占鳌头的优势远远不如前几年容易了，HTC裁员专心做高端，实是明智之举，但渣渣的软件部门，怎么说也要重建吧，iPhone6开始外观不经典了，论金属颜值，还看HTC，因此，后魅族时代的定位可以考虑“高端版的国际魅族”。

　　这次裁员，应该不是黄章所同意的，按照黄章的个性，就他像以前说的：“虽然我什么都不缺，但是为了身边的人，包括(扫地的)阿姨，为了全体魅族人，全体员工，为了公司的发展，为了创造社会更大的共鸣，我必须站出来，因为我觉得自己可以做得更好，为什么不?”

　　最后来个段子：小陈是鹅厂程序员，5年前魅族公司花两倍工资挖走他，踌躇满志的他为了在珠海干一番事业，200万卖掉了南山的房子，花了100万在珠海买了个大房子。魅族裁员后，他在珠海找不到工作，只能举家跑回深圳。此时当年卖掉房子市场价1000万，他在珠海的房子市场价180万。这故事告诉我们……别搞机了

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