全民节能减排手册近年来，随着新生代学生求职群体对企业雇主品牌形象的关注，各大名企也希望通过弘扬自身优秀的雇主特质来吸引优秀学生人才，尤其是在高、精、尖学生人才的争夺上，更为注重自身的雇主品牌形象建设。但，就根据目前企业所采用的一些招聘手段和方法来看，尚且缺乏针对性，趋于形式化，浪费了不少人力、物力和时间资源。

　　如何破旧立新，抢夺招聘格局制高点，让雇主品牌充分发声，实现人才快速甄别，企业用人需求精准匹配，赢得优质人才争夺战的胜利是众多企业面临的关键难题。日前，中兴通讯“2016中兴捧月蓝剑之路夏令营”项目的完美落地，可谓是给予广大企业招聘工作树立了标杆性的典范，带来了不少启发性的解决思路。

　　2014年底，中兴通讯换标，发布企业全新的M-ICT商业战略及人才发展CGO理念——极致、持续、开放，为更好承载公司战略，部署人才战略，蓝剑计划作为核心储备人才发展项目之一便应运而生。此项目可谓凝聚中兴通讯高层高度期望，见一斑可窥全貌：夯实硬件，通过筛选的蓝剑，最终还可享受高额薪酬、津贴、奖金、无息贷款、安居房等优厚待遇。升华软件，三年全方位历练，配备“三导师”的豪华培训引擎驱动，由业界顶级专家及高管亲自指导。

　　蓝剑夏令营项目借势出击、先发制人可谓又一大亮点，项目避开企业校招高峰期，通过线上微信、论坛、官网等多渠道、多角度宣传，结合线下高校老师推荐及中兴各大校园俱乐部定点猎挖抢夺人才。据了解，本届“中兴捧月蓝剑之路夏令营”活动启动之初，就吸引了集清华、北大、哈工大等几乎全部国内重点目标院校的硕、博生踊跃报名，通过层层测试和选拔，最终近百名学生从近万名优秀学生中脱颖而出，获得了蓝剑夏令营的宝贵名额。

　　本届夏令营为期五天，分为“从兴起程、极致挑战、兴级对抗、绿色体验、捧月之约”五个篇章。考评和娱乐相结合，看似粗狂却实显精准，看似休闲却略带紧迫，看似轻松却充满挑战，恰恰在这种氛围的推动下，提供给学生更好地展现自己能力和个性特点的环境，推动中兴对于人才的精准选拔。

　　同时，为了配合本次蓝剑夏令营活动的顺利进行，数十位涵盖通讯、大数据、人工智能和图像处理等研究领域的首席专家全程参与。整个夏令营过程中，他们运用其在专业领域上的知识和见解，通过交流讨论，给学生们提供一对一的指导建议和评价，让学员充分感受到中兴对于人才的重视和企业在专业领域内的实力。

　　一位参营学员表示，“在短短的五日活动中，我感受到了中兴对人才的渴求，以及他们高标准的用人要求。中兴专家们在技术领域的专业性以及他们认真、严谨的思考方式，令我感到非常敬佩。很高兴在活动中认识了一群非常优秀的朋友，很期待和他们一起并肩作战”。同时，中兴通讯雇主品牌负责人表示：“本次夏令营项目的成功落地，无疑为公司蓝剑计划的长期实施奠定了坚实的基础，对于保障公司核心人才的储备具有深远意义。”