我爱你爱到死心踏地联想集团拯救者手机业务全线砍掉，“下至新人，上至B10，几无幸免”；另一厂商OPPO被指年终奖大缩水，网友称全年加班190天奖金却4折……

　　行业不景气背后，已经有多家企业采取降本增效方式，裁员、降薪则是最常见的情况。

　　据时代财经报道，有认证为联想集团员工的匿名用户在职场社交平台脉脉上爆料称，联想集团发布通知，自有手机品牌拯救者手机业务全线裁撤。下至新人，上至B10（总监、主任工程师），几无幸免。

　　从当年的中华酷联，到现在的电竞手机，联想再次砍掉了自有手机业务，仅剩2014年以29亿美金收购来的摩托罗拉。

　　联想内部员工张庆（化名）向时代财经确认了这一消息，其表示从去年4月开始，联想就合并了拯救者的手机和平板业务。在此次变动中，拯救者手机业务全线被裁，只剩平板业务还保留少数员工。

　　3月30日，据南都湾财社记者向联想集团内部人士确认属实，内部已下发了相关邮件。

　　另据钛媒体App也从多方信源确认了裁员的相关信息，moto手机仍正常运营。截至发稿，联想官方暂未对裁员消息作出正式回应。

　　“要不是这个业务不给力，起码觉得能干到退休没啥问题”，刚被裁掉的联想手机研发工程师李欣告诉钛媒体App，“基本都裁了，也可以选择转岗。”

　　在2022/2023财年，联想集团（出现了营收和净利润双降的情况，来源：公司财报

　　拯救者手机曾是联想为重振手机业务打响的最后一枪。“拯救者”之名，一方面是联想想要借用旗下经典游戏本的盛名进行营销，另一方面似乎也寄托着“光复辉煌”的使命。

　　只可惜事与愿违，在历经21年沉浮之后，联想手机的行业地位正在急速下坠，拯救者终究未能拯救联想。

　　据南都报道，近日，在脉脉上有多位身份认证为OPPO员工的网友爆料称，OPPO年终奖固薪制遭打折。

　　有网友发帖称，2022年年终奖固薪制也只能打2折。另一网友表示，OPPO今年年终奖普遍打折，部门a绩效5折，b绩效3折，很多人年包只有“去年的七八折”。综合网友反馈，记者梳理发现，目前OPPO年终奖的打折幅度为2折至5折之间。

　　内部人士举例，如一位OPPO工程师社招年薪为总包50万，固定薪资方案可能是月薪3万加上2个月年终奖，而浮动薪资方案则是月薪2万多加上10个月甚至更多的年终奖。浮动薪资的年终奖金额巨大，加上OPPO都是三月底发放年终奖，“所以也可以做到促进内卷与防止跳槽的功效。”

　　有网友表示：“2022年全年250个工作日，自己有190天在加班。生活没了，博来的是大降薪”。由于所发奖金与当初约定数额相差太大，他们将针对此次年终奖打折事件发起维权。

　　业内人士认为，此次OPPO被曝年终奖打折事件，背后其实反映了近年来手机行业不景气。行业的寒冬从近期数家手机上市企业公布的财报可见一斑。

　　2月3日，苹果发布该公司2022年第四季度财报。财报显示，苹果当季营收达到1171.54亿美元，同比下滑5.5%，这也是自2019年以来苹果季度营收首次出现同比下滑；净利润达到299.98亿美元，同比下滑13.4%。

　　3月8日晚，酷派公告表示，公司预计 2022 年收入约为2.06亿港元，相较于上年6.65 亿港元骤降约69%；公司拥有人应占亏损预计介于6.1亿港元至6.4亿港元之间，相较去年同期的亏损5.72亿港元，亏损同比增加6.64%-11.89%。

　　3月10日，中兴通讯发布2022年度业绩报告。2022年，消费者业务实现营业收入282.8亿元，同比增长9.9%。消费者业务毛利率为17.76%，较上年同期下降0.44个百分点。增收不增利的背后，中兴通讯表示这主要由于手机产品毛利率下降所致。

　　今年2月，中兴同样曝出“人员优化”消息，涉及无线研究院、终端等多个部门。当时中兴通讯回复南都湾财社记者表示，作为一家全球高科技企业，中兴通讯高度重视人才引进及发展，我们始终欢迎优秀人才的加入。在中兴通讯，每年都会有正常的人员调整与流动，今年并未发生明显变化。

　　3月25日小米集团公布财报，2022年实现总收入超2800亿元，同比去年下降14.7%，经调整后净利润为85亿元人民币，同比去年下降61.4%。其中，占总营收近6成的智能手机业务2022年全年收入为1672亿元，收入同比下降19.9%，2022年虽然卖出了1.5亿台、出货量排名全球第三，但比2021年差了4000万台。

　　小米2022年财报显示，截至2022年12月31日，小米集团全职员工已减少至32543名，其中国内29967名员工，这也意味着去年小米裁员的基本是国内员工。

　　除了小米外，其他手机厂商同样遇到“卖不动”的困境。从今年年初开始，各家厂商就开始了一轮“降价促销潮”。2月5日起，苹果公司iPhone14系列新品除了在中国除苹果官网以及天猫官方直营店外，其他的渠道全面启动降价，最高降幅达800元/部。随后小米、中兴努比亚、vivo子品牌iQOO等品牌纷纷表示跟进降价。

　　全球消费电子市场下行，据Canalys统计，2022年全球手机总出货量不足12亿部，同比下滑12%。

　　据央视财经援引美国《华尔街日报》3月28日报道，社交媒体平台“脸书”的母公司Meta计划减少部分员工奖金，并重启每年两次的员工绩效考核制度。

　　《华尔街日报》28日援引Meta的一份内部备忘录报道，在2023年年底，获得“达到大部分预期”评级的员工所得奖金和限制性股票奖励将“缩水”。这一评级的奖金乘数将减少至65%，此前为85%。

　　在全球经济增长整体放缓背景下，作为Meta最主要收入来源的在线广告业务前景低迷，导致这家企业陷入财务困境。去年11月，Meta裁员13%，相当于裁减1.1万名员工。不久前，该公司宣布，将在数月内再裁员1万人。

　　此外，Meta还表示将重启每年两次的员工绩效考核。通常情况下，该公司员工连续两个业绩考核期获得低评级，就得离职。据《华尔街日报》报道，在最新一轮业绩考核中，上千名员工得到低于平均水平的评级。