郑超愚近段时间,中兴正式开启2023届校园招聘,本次校园招聘以“不凡新势界,敢为兴青年”为主题,带来了5000多个岗位招聘机会,包括研发、营销、供应链及运营支撑等多个领域,诚邀志向青年们加入,一同踏上探索未来星辰大海的道路。

　　中兴始终倡导“向阳生长”,全面开放透明,共生共赢,跟产业、行业和社会强强链接、高效协同,通过构建数智热带雨林,加速整个社会的数字化、智能化转型升级。作为全球5G技术研究、标准制定主要贡献者和参与者,中兴始终坚持深耕底层创新,夯实内核,追求有质量的增长。

　　据中兴2022年半年度报告显示,中兴上半年营收净利实现双位数增长,在持续夯实以无线、有线产品为代表的第一曲线业务的同时,快速拓展以服务器及存储、终端、5G行业应用、汽车电子、数字能源等为代表的第二曲线业务,并取得良好进展,第二曲线%。另一方面,中兴通讯将技术创新作为企业发展的第一驱动力,坚持“向下扎根”,以芯片、算法、架构、数据库和操作系统等基础创新,持续夯实根基,2022年上半年研发投入达101.5亿元,占营业收入比例17.0%。

　　基于高强度的研发投入和持续的技术积累,中兴位列全球专利布局第一阵营:截至2022年6月30日,公司拥有约8.5万件全球专利申请、历年全球累计授权专利约4.3万件。根据国际知名专利数据公司IPLytics在2021年11月发布的报告,中兴向ETSI披露5G标准必要专利声明量位居全球第四。

　　数字经济时代是互利共生的时代,面对数字经济带来的深化发展,加强产业合作和生态共赢成为时代的重要特征,由此带来的“数智”人才需求巨大。中兴将积极吸纳创新型“数智”人才,打造高标准、高质量、高水平的2023届校园招聘,以建设优质的人才领军队伍和精良的创新团队,巩固扩大菁英人才聚威发展的强劲态势,为公司发展蓄势赋能、厚植根基。

　　自成立以来,中兴以人才为基石,秉承互相尊重、拼搏创新的核心价值观,致力于打造简单透明的工作氛围、包容开放的组织文化,提升员工工作体验;致力于为员工提供畅通的成长通道以及广阔的职业发展空间,助力员工在国际化的舞台上创造价值,发挥无限潜力;同时为员工制定系统性和多维度的培训体系,给予先进灵活的激励机制和优厚的福利待遇,提供富有挑战性的工作平台,以实现公司发展和员工成长的双赢。

　　为充分发挥员工自主性,中兴为员工建立了多维度的发展通道,包括7大岗级、3条跑道(管理线、专业线、项目线),并为每位新员工配备了导师,从文化传承、工作指导、生活关怀三方面帮助员工适应和熟悉工作环境,快速融入公司,找到最适合个人的发展路径。在员工关怀上,也投入许多温情,持续完善员工福利体系,多方面关注员工成长。

　　在人才培养路径方面,中兴不断完善员工发展平台,通过各方的通力协作,建立学习发展共同体;强化人员精准培养,持续积极探索综合性、战略性人才培养新模式,根据公司内部人才差异化需求和发展定位,打造定制化培养体系,提供针对性发展通道。

　　在员工激励方面,中兴不仅根据员工绩效表现,设立奖金作为短期激励手段,还根据公司发展的不同阶段,陆续针对骨干人才推出不同的长期激励方案。此外,也为员工设立个人激励奖项与之相应的公开、公平的评选制度,比如公司文化领域的“季度与年度拼搏创新先锋”,在业绩激励方面的“金银奖”等,以确保员工所有努力都能够得到承认与回报。

　　为给精英人才提供更全面的培养计划和晋升渠道,中兴于2014年启动了高端人才项目“蓝剑计划”。“蓝剑计划”是未来领袖培养计划,旨在选拔培养最尖端的科技人才。每名蓝剑成员都将获得系统培养方案,并配备专业导师。导师们将从日常工作、专业方向、职业发展三维度对其进行指导。

　　面向数智化人才需求浪潮,中兴不仅提供丰富多元的就业岗位,也持续加强人才的培养和支持,通过为应届生配套专属资源,完善发展通道和搭建培训体系,营造良性人才发展生态,助力应届生高质量就业,助力人才连接未来。

　　37载砥砺前行,面向未来,中兴立足“数字经济筑路者”的定位,积极推动全社会数智化转型升级,不断打造具有国际领先水平的科技人才领军队伍和高水平创新团队,支撑企业和社会的可持续发展。中兴期待与广大学子携手在新的开端一起共建数智热带雨林,构筑温暖智慧世界;一起在数字化发展浪潮中,探寻更多的机遇与未知。

　　人才是中兴发展的核心动能之一,因此中兴一直致力于培养人才,坚持给予应届毕业生更多的机会与帮助,今年亦是如此,中兴2023届“不凡新势界,敢为兴青年”校园招聘现已开启,众多岗位与挑战任君选择,值得应届生的关注与了解,中兴愿意与您共同成长,相互成就。

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